企业文化

漠视“女员工被侵害”阿里巴巴该审视的是企业文化

发布日期:2021-08-11 01:47   来源:未知   阅读:

  “阿里女员工被侵害”事件,根据自述,她按领导要求陪公司客户喝酒,却被灌醉后遭到猥亵。此后,领导开了房间进出房间4次,醉酒状态之中女员工遭遇侵害。

  而这一事件并未因为性质恶劣获得公司同情及介入,这一女员工后因报警并在公司内部反映未获重视,于公司食堂举横幅抗议,在网上发帖揭露。

  这个帖子自然引起网上“炸裂”,非议声中,一个声音即为巨头阿里巴巴的价值观日益坠落。

  阿里巴巴董事局主席兼公司CEO张勇发声后,8月9日凌晨,阿里巴巴公布了初步处理结果,直接肇事者予以辞退,永不录用。同时,阿里同城零售事业群总裁李永和及HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。这个决定,尽管有“决不容忍”的态度,但由于网络舆论发酵后“动手”严惩,显然也是慢了一拍,难免让人看到阿里在企业管理上存在的严重缺失。

  就这起事件本身来说,由于酒店视频有清晰记录,调查并无多少难度,让人难以接受的是,受侵害女员工在第一时间向公司领导反映,却未受到认真对待。员工不得已通过发帖昭告天下,这一“大厂”精心构造的良好形象不仅遭遇沉重打击,由此也可烛见弥漫在一些“大厂”的不良文化正在侵蚀企业。

  这种不良文化的表现,主要在于企业内部建立起了壁垒森严的层级化制度,下级必须无条件地服从上级。健康的上下级关系是维系企业运转的必要条件,但是在一些企业里,对上司的权力必须绝对服从,这种服从甚至蔓延到了“八小时以外”,对员工形成了全方位包围。

  阿里这起事件中,女性员工在工作时间以外被要求陪客户喝酒,对于这种超出自己职业范围的要求,女员工迫于领导压力,不敢拒绝,甚至面对灌酒也不敢说一声“不”,正是这种权力压迫的恶性表现。

  壁垒森严的企业架构看似提高了运行效率,却抽离了企业员工的人格,使他们对工作失去情感,甚至产生厌恶。

  企业中,一般都以绩效来考核高管工作,只要绩效过硬,其他基本处于失守状态。这使手握权柄的企业高管产生了权力的幻觉,一些金融、证券、网络等处于领先地位的行业企业,获得高收入后,高管热衷于享受糜烂生活,于公司内部渔猎女性员工成了“拿手好戏”。

  应该说,绝大多数企业员工对于这种企业文化是强烈反感的,但因为求职的不易,特别是一份相对较高收入的诱惑,不得不忍让迁就。如今,阿里这位女员工愤而揭露公司领导的性侵行为,扒下了“大厂”光鲜外衣的同时,让人们有机会审视一些高收入企业内部不良文化所产生的毒害。

  自蚂蚁金服上市受挫和阿里巴巴遭遇反垄断调查后,阿里巴巴在市场上一直表现得比较低调。其作为我国新经济行业的一家知名企业,长期迅猛发展,也掩盖了企业文化建设中的问题。因此,此次事件的爆发,于阿里而言,挤脓包当然是痛的,但挤去脓包后,肌体也可重获健康。

  阿里巴巴在最新处理决定中,除了对相关人员作出处分决定,还表示要在三个方面展开反思和行动,即开展员工权益保护的培训和调查,制定《反性骚扰行动准则》,反对丑陋的酒桌文化。

  这是一个好的开头,但对阿里巴巴来说,仅有这个态度可能还不够,更重要的是要走出就事论事的思维模式,以此事件为契机,审视阿里巴巴内部企业文化建设所存在的问题,积极推进企业人文建设,让每一个员工,特别是在严格层级制度下处于最底层的员工,都能有尊严地工作,世鹏——聚氨酯专家(组图)...,以此来重塑阿里的形象。澳门今晚开奖号码澳图库